武漢市創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃實(shí)施辦法

;

第一章總則

;第一條;為深入實(shí)施人才強市戰略，加快引進(jìn)國內外高層次人才，增強我市自主創(chuàng )新能力和綜合競爭力，根據《關(guān)于加快構筑國際性人才高地的若干意見(jiàn)》，制定本辦法。

第二條;創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃，是以創(chuàng )新崗位為依托，特聘國內外行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜開(kāi)展項目研發(fā)的引智計劃。本計劃按照“項目、崗位、人才”相結合的方式，遵循“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。主要在大型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、具有發(fā)展前景的中小企業(yè)和專(zhuān)業(yè)性較強的事業(yè)單位中實(shí)施，按照先設立創(chuàng )新崗位后招聘專(zhuān)家的辦法進(jìn)行?！疤仄笇?zhuān)家”應為具有國際、國內行業(yè)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才。

;第三條;創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃總體目標是：圍繞建設國家中心城市和國際性人才高地，以中國光谷、中國車(chē)都、臨空經(jīng)濟發(fā)展區、中部重化基地四大工業(yè)板塊建設為重點(diǎn)，結合全市“十二五”規劃和中長(cháng)期人才發(fā)展規劃，力爭用10年左右的時(shí)間，在我市鋼鐵、汽車(chē)、光通信、現代裝備制造、新能源、生物醫藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大工程項目中擇優(yōu)設立100個(gè)左右的創(chuàng )新崗位，鼓勵和引導一批國內外行業(yè)領(lǐng)軍人才擔任創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家。

第二章崗位設置

第四條;創(chuàng )新崗位屬流動(dòng)崗位，崗位有效期一般不超過(guò)3年。由市專(zhuān)家評審委員會(huì )根據產(chǎn)業(yè)布局、單位發(fā)展和創(chuàng )新型高層次人才隊伍建設需要，按照規定程序評審確認。

第五條;申請設置創(chuàng )新崗位的單位，應當具備下列基本條件：

（1）具備獨立法人資格，經(jīng)營(yíng)狀況良好；

（2）一般應當具有專(zhuān)門(mén)的科研開(kāi)發(fā)機構；

;（3）擁有高水平的科研隊伍，具有創(chuàng )新技術(shù)和創(chuàng )新理論的科研項目；

;（4）能為特聘專(zhuān)家提供較好的科研和生活條件。

;第六條;創(chuàng )新崗位職責：

（1）重點(diǎn)幫助設崗單位解決生產(chǎn)發(fā)展、科技研究方面存在的技術(shù)難題和突出問(wèn)題；

（2）推動(dòng)科研成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；

（3）面向國家重大戰略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，積極爭取并主持國家科研項目、省重大科研項目研究；

（4）在本技術(shù)領(lǐng)域或者行業(yè)開(kāi)展原創(chuàng )性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，力爭取得標志性成果；

（5）根據單位特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng )新團隊進(jìn)行科研工作。

;第七條;創(chuàng )新崗位申請受理工作每年上半年開(kāi)始，按照以下程序進(jìn)行：

（1）申請。所在單位根據自身發(fā)展需要提出崗位申報計劃，內容包括：?jiǎn)挝唤?年的經(jīng)營(yíng)狀況，單位的研發(fā)機構、研發(fā)隊伍、研發(fā)能力和研發(fā)成果等情況，單位擬設崗位所要研發(fā)的具體項目、開(kāi)發(fā)前景及配套經(jīng)費等。填寫(xiě)《武漢市創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃設崗申請表》,按隸屬關(guān)系分別上報各區人力資源（社會(huì )保障）局或市直主管部門(mén)；無(wú)上級主管單位的，按屬地關(guān)系報各區人力資源（社會(huì )保障）局。

（2）初審。市直主管部門(mén)或各區人力資源（社會(huì )保障）局，根據學(xué)科發(fā)展、項目研發(fā)和學(xué)術(shù)技術(shù)梯隊建設需要，對崗位設置進(jìn)行初審，并組織專(zhuān)家評議，提出審核意見(jiàn)送市人力資源和社會(huì )保障局。

（3）復審。市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市委人才辦）、市人力資源和社會(huì )保障局組織專(zhuān)家評審委員會(huì )進(jìn)行評審確定，并予以公示。

第八條;獲準設置的創(chuàng )新崗位由市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)文公布。兩年內未選聘到特聘人選的，該崗位自動(dòng)取消。

;

第三章人選招聘

;第九條;特聘專(zhuān)家一般應為單位面向國內外聘請的高層次創(chuàng )新人才，申報人選須經(jīng)2名或2名以上國內同行專(zhuān)家的簽名推薦。人選應當具備下列基本條件：

（1）具有良好的身體素質(zhì)，能全身心地投入科研一線(xiàn)工作，年齡一般在60周歲以下；

（2）具有博士學(xué)位或者正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

（3）學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng )新方面取得同行公認的重要成就；

（4）具有帶領(lǐng)本單位在本技術(shù)領(lǐng)域達到國內領(lǐng)先或者趕超國際先進(jìn)水平的能力；

（5）具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神以及相應的組織、管理和領(lǐng)導能力。

;第十條;特聘專(zhuān)家的選聘按照以下程序進(jìn)行：

（1）招聘。設崗單位必須面向國內外公開(kāi)招聘人選。在此基礎上，提交人選資歷、能力證明資料，填寫(xiě)《武漢市創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃候選人推薦表》，提出候選人推薦意見(jiàn)，按照隸屬或者屬地關(guān)系分別上報各區人力資源（社會(huì )保障）局或市直主管部門(mén)。

（2）評議。各區人力資源（社會(huì )保障）局或市直主管部門(mén)，組織專(zhuān)家進(jìn)行評議，提出擬推薦人選，報送市人力資源和社會(huì )保障局。

（3）復評。市委人才辦、市人力資源和社會(huì )保障局組織專(zhuān)家評審委員會(huì )進(jìn)行評審，審定人選名單。

（4）公示。人選名單公示一周后，由市委人才辦、市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)文公布。

第四章聘任管理

第十一條;對特聘專(zhuān)家實(shí)行崗位聘任制。根據市人力資源和社會(huì )保障局批復意見(jiàn)，設崗單位與受聘專(zhuān)家在崗位有效期內簽訂聘任合同，規定聘期及聘任雙方的權利和義務(wù)。聘任合同報市人力資源和社會(huì )保障局備案?？偲钙跒?至3年，其中對聘期為2至3年的，實(shí)行分段聘任，一年一聘，考核合格的可續聘。聘任期滿(mǎn)，聘任合同自動(dòng)解除。

第十二條;對特聘專(zhuān)家實(shí)行嚴格的聘期目標管理。設崗單位應提出崗位目標和年度目標，每年要對受聘人員的實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況進(jìn)行考核。

第十三條;設崗單位聘任專(zhuān)家工作滿(mǎn)一年，由各區人力資源（社會(huì )保障）局或市直主管部門(mén)負責對設崗單位工作績(jì)效進(jìn)行年度考核?？己私Y束后，將設崗單位工作總結及《武漢市創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃年度考核表》送市人力資源和社會(huì )保障局備案。

第十四條;市委人才辦、市人力資源和社會(huì )保障局組建考核委員會(huì )，定期對單位創(chuàng )新崗位特聘專(zhuān)家計劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對項目研發(fā)進(jìn)展和崗位創(chuàng )新情況進(jìn)行考核評估。對設崗單位考核不合格的，取消其設崗資格。

第十五條;特聘專(zhuān)家在聘期內有下列情形之一者，設崗單位可與之解除聘任合同，停發(fā)甚至追回已發(fā)放的相應資助經(jīng)費：

（1）在聘期內到崗工作時(shí)間不足;

（2）未能履行崗位職責；

（3）未能完成研發(fā)項目；

（4）有弄虛作假等違反學(xué)術(shù)道德規范行為；

（5）其他影響崗位計劃實(shí)施的違約行為。

第五章待遇

第十六條;特聘專(zhuān)家在聘期內由市財政給予每人每年20萬(wàn)元的崗位津貼，設崗單位應當給予不低于本單位相當層次技術(shù)人員或管理人員的待遇。

;第十七條;設崗單位主管部門(mén)要積極提供經(jīng)費支持和政策扶持。設崗單位應當為特聘專(zhuān)家及其團隊提供相應科研配套經(jīng)費，并提供良好的工作和生活條件。

;第十八條;特聘專(zhuān)家符合武漢市高層次人才居住證制度要求的，可辦理高層次人才居住證，享受相關(guān)待遇。

第十九條;特聘專(zhuān)家在職稱(chēng)評審、專(zhuān)家選拔、科研資助、人才表彰等方面，在符合相關(guān)條件的前提下，予以?xún)?yōu)先考慮或者重點(diǎn)支持。

;

第六章附則

第二十條;本辦法由市委人才辦協(xié)調相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，由市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

第二十一條;本辦法自印發(fā)之日起施行。

;