東湖國家自主創(chuàng )新示范區高級人才個(gè)人

所得稅獎勵實(shí)施意見(jiàn)（試行）

  為貫徹落實(shí)《中共湖北省委湖北省人民政府關(guān)于加快東湖國家自主創(chuàng )新示范區建設的若干意見(jiàn)》（鄂發(fā)〔2010〕4號）和《中共武漢市委武漢市人民政府關(guān)于全力推進(jìn)武漢東湖國家自主創(chuàng )新示范區建設的決定》（武發(fā)〔2010〕4號）精神，進(jìn)一步優(yōu)化東湖國家自主創(chuàng )新示范區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)示范區）人才發(fā)展環(huán)境，建立和完善人才激勵、引進(jìn)機制，規范示范區各項高級人才個(gè)人所得稅獎勵政策，現提出如下意見(jiàn)：
  一、鼓勵各類(lèi)高級人才在示范區創(chuàng )業(yè)和工作，對于在示范區工商注冊、稅務(wù)登記的企業(yè)聘用的繳納個(gè)人所得稅且納稅信用記錄良好的人員，符合下列條件之一者，可以按照其上年度所繳納工薪個(gè)人所得稅市、開(kāi)發(fā)區二級地方留成部分100%的標準予以獎勵：
  （一）跨國公司地區總部，注冊資本1000萬(wàn)美元（含）以上外商投資企業(yè)，世界500強中的境外公司在示范區投資企業(yè)聘用的，連續2年以上擔任副總經(jīng)理以上或者相當職務(wù)且年薪15萬(wàn)元（含）以上的人員；
  （二）示范區從事光電子信息、生物、消費電子、新能源、環(huán)保產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)聘用的，連續2年以上擔任副總經(jīng)理以上或者相當職務(wù)且年薪15萬(wàn)元（含）以上的高級管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
  （三）示范區科技研究開(kāi)發(fā)機構聘用的，連續2年以上擔任主任或者相當職務(wù)且年薪15萬(wàn)元（含）以上的人員；
  （四）示范區納稅1000萬(wàn)元以上且為示范區支持的重點(diǎn)企業(yè)聘用的，連續2年以上擔任副總經(jīng)理以上或者相當職務(wù)且年薪15萬(wàn)元（含）以上的人員。
  二、符合上述條件的人員，經(jīng)由稅務(wù)部門(mén)對其上年度所繳納工薪個(gè)人所得稅稅額進(jìn)行確認后，通過(guò)其所在單位向示范區提出申請，經(jīng)受理部門(mén)審核匯總后報武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )核準，并兌現相關(guān)獎勵。
  三、各相關(guān)單位和當事人員應當如實(shí)提供申報材料，并對相關(guān)材料的真實(shí)性和準確性承擔相應的行政及法律責任。
  四、本意見(jiàn)實(shí)施過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題，由武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責解釋。
  五、本意見(jiàn)自印發(fā)之日起試行，試行期3年。

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