東湖國家自主創(chuàng )新示范區關(guān)于集聚金融人才的實(shí)施方法

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第一條;為促進(jìn)東湖國家自主創(chuàng )新示范區（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“示范區）金融人才集聚，推動(dòng)資本特區建設，特制定本實(shí)施方法。

第二條;本實(shí)施辦法適用于注冊地和納稅地均在示范區的金融機構總部、一級分支機構的高管人員、管理人員和專(zhuān)業(yè)人員。

本實(shí)施辦法所稱(chēng)高管人員，是指獲得中國銀監會(huì )、中國證監會(huì )和中國保監會(huì )等國家金融監管部門(mén)資格認定，并在上述金融機構擔任董事長(cháng)、副董事長(cháng)、總經(jīng)理（行長(cháng)）、副總經(jīng)理（副行長(cháng)）、監事長(cháng)等職務(wù)的金融機構高級管理人員。金融資產(chǎn)交易、保險交易、股權交易、股權投資類(lèi)企業(yè)、小額貸款公司、擔保公司、第三方支付公司等具有法人性質(zhì)的機構的主要負責人，金融機構總部正式任命的隸屬于金融機構總部單獨設立的業(yè)務(wù)總部、營(yíng)運總部、資金中心、研發(fā)中心、呼叫中心、卡中心、培訓中心等后臺服務(wù)機構的主要負責人，會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估、資信評估、信用評級、信用調查等金融中介服務(wù)機構的主要負責人適用于本意見(jiàn)。

本實(shí)施辦法所稱(chēng)管理人員，是指在上述金融機構擔任金融高管職務(wù)以下、部門(mén)副職以上的人員。

本實(shí)施辦法所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員，是指除上述高管人員和管理人員外，擁有三年以上（含三年）金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的金融機構在職正式員工。享受本實(shí)施本法規定政策的專(zhuān)業(yè)人員不超過(guò)上年年末金融機構正式員工總數的40%。

第三條;示范區根據金融機構的貢獻情況給予以下獎勵或補貼：

（一）對新引進(jìn)注冊資本超過(guò)10億元的金融機構的高管人員，給予每人住房或租房補貼20萬(wàn)元，單個(gè)機構補貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元；

（二）對金融機構高管人員，5年內按照其上年度所繳納工薪個(gè)人所得稅地方留成部分100%的標準予以獎勵；

（三）對金融機構的管理人員，5年內按照其上年度所繳納工薪個(gè)人所得稅地方留成部分70%的標準予以獎勵；

（四）對金融機構的專(zhuān)業(yè)人員，5年內按照其上年度所繳納工薪個(gè)人所得稅地方留成部分40%的標準予以獎勵。享受本實(shí)施辦法規定政策的專(zhuān)業(yè)人員數不超過(guò)上年年末金融機構正式員工總數的40%。

新引進(jìn)金融機構是指當年在示范區進(jìn)行工商注冊和稅收登記的金融機構或當年將工商注冊和稅收登記從異地遷入示范區的金融機構。

第四條;符合上述條件的人員，經(jīng)由稅務(wù)部門(mén)對其上年度所繳納工薪個(gè)人所得稅稅額進(jìn)行確認后，通過(guò)其所在單位向武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管委會(huì )”）金融辦提出申請，經(jīng)管委會(huì )審核完畢后，按照《東湖國家自主創(chuàng )新示范區關(guān)于打造資本特區專(zhuān)項資金管理辦法》辦理資金撥付手續。

第五條;新引進(jìn)金融機構高管人員的子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，可按照高管人員的要求，由管委會(huì )安排到相應公辦學(xué)校就讀。

第六條;相關(guān)金融機構和當事人員應當如實(shí)提供申報材料，并對相關(guān)材料的真實(shí)性和準確性承擔相應的行政及法律責任。

第七條;本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起執行。由武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責解釋。

金融機構所享受市級相關(guān)政策與本實(shí)施辦法重復部分，不再適用本實(shí)施辦法；金融機構享受本實(shí)施辦法規定內容后，不再享受示范區其他有關(guān)政策與之相重復的補貼部分。